1 完善勞動合同制度，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益
2 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)
3 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度
4 工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)依法訂立和履行勞動合同
5 不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件
6 不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘呦騽趧诱呤杖∝斘?/p>
7 用人單位與勞動者的勞動關(guān)系自用工之日起建立
8 一至三年的勞動合同，試用期不得超過二個月
9 試用期的工資不得低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
10 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
11 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，可約定競業(yè)限制條款
12 除法律規(guī)定外，不得約定由勞動者承擔(dān)違約金
13 嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫勞動者加班
14 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除
15 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同
16 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日
17 法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假
18 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬
19 國家實行最低工資保障制度
20 勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
21 勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程
22 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)
23 用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查
24 用人單位和勞動者必須依法參加和繳納社會保險
25 勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能
26 勞動者申請仲裁或者訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予幫助
27 依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益
28 依法監(jiān)督檢查勞動法律、法規(guī)的遵守情況
